2024遼寧最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、遼寧最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定是多少天

女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

產(chǎn)假申請(qǐng)條件：

產(chǎn)假的申請(qǐng)條件有以下三點(diǎn)：

孕婦在到期前的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請(qǐng)手續(xù)

孕婦在申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)病歷證明

孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)產(chǎn)假津貼。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來(lái)說(shuō)，婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒(méi)有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過(guò)，具體的會(huì)因?yàn)樗�在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都�?duì)于產(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽(yáng)在職員工的產(chǎn)假工資都是按時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

不可以。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。