2024馬鞍山最新產假國家規定女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天，以下是具體內容。

一、馬鞍山最新產假國家規定是多少天

根據《安徽省人口與計劃生育條例》規定：

1、符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

2、對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

（二）男方享受三十天護理假；

（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

3、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取獨生子女父母光榮證的，住院期間，給予其子女護理假，每年累計二十天。護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

二、馬鞍山產假期間工資如何發放

答：參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月均工資計算。

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《安徽省人口與計劃生育條例》已經2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，現將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

三、產假中換工作生育津貼還能領取嗎

網友問：妻子正在休產假，但是最得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個月生育津貼沒有領取怎么辦?

高考知識網小編了解到，根據《女職工勞動保護法》的有關規定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。

按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法》規定：及時參保、連續繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產等原因造成的，將由單位予以補償。